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用马云的话说，优秀的人才是公司宝贵的资产，必须要让这些资产有增值、有发展。阿里的战斗力归根结底仍是人的战斗力、组织的战斗力，20年里，阿里巴巴这家中国企业为什么能积累起“良将如潮”的家当？近日，记者前往阿里巴巴接触并采访了多位阿里员工。他们虽然年轻，都是80后，纷纷在阿里重要岗位上，并且不断取得突破和创新。对于他们来说，阿里巴巴还是那个阿里巴巴。或许正如马云去年在宣布“传承计划”后所说的那样，并不担心自己离开后阿里的未来，因为阿里良将如潮。而让良将不断在阿里涌现的法宝，是人、文化、制度缺一不可。

另一份数据表明，美国第三季度非农生产力终值下滑0.2%，创下2015年第四季度以来最差季度表现，非农生产力年率增长1.5%，为2018年第四季度以来最弱。据纽约联储最近的调查报告，美国未来三年的通胀预期中值将提高0.1%，达到2.5%，明年的通胀预期中值将提高0.02%，达2.4%。

今年上半年，个别一二线城市，如苏州的房价呈现快速升温的苗头，引起了公众的热议和住建部的约谈，苏州3个月内4次政策逐次加码，初步稳定了房价。关于楼市“三稳”的目标中，“稳房价”离不开“稳地价”和“稳预期”。稳地价方面，住建部近期对地价波动幅度较大的城市进行了预警提示，各地也通过“降低一次性报价最高限价”、“价高者不一定得”等举措进一步稳定地价；房企拿地离不开资金的“输血”，近来房企融资额已经大幅受限，融资成本也明显上升。可以说，土地和金融举措的“双管齐下”，将防止拿地环节的过热状况。

实际上，楼市政策放松信号在年初就曾初露头角。今年1月5日，兰州发布了“取消限购”的相关规定。在兰州出台的调控新政中，取消了三个近郊区（西固区、九州开发区、高坪区）的住房限购政策，而对核心城区（城关区、七里河区、安宁区）继续实行限购政策，即兰州户籍家庭最多可购买两套，非兰户籍家庭最多可购买一套，但不再要求提供社保证明和纳税证明。

在阿里巴巴公司的三十余名“合伙人”当中，已经有了四位“80后”（吴泽明和蚂蚁金服副CTO胡喜、阿里云研究员蒋江伟和蒋凡）。截至到目前，阿里80后管理者已占到近80%的比例，90后管理者已超过两千。事实上，在进入合伙人时代后，阿里巴巴完成了多次交接，并从中积累经验：2013年陆兆禧接任阿里巴巴集团CEO；2015年张勇接任CEO；2016年井贤栋接任蚂蚁金服CEO并在一年半后接任董事长。不仅阿里巴巴和蚂蚁金服，菜鸟、阿里云等板块也都已经完成过至少一次的管理层交接。其实在内部，交接不仅出现在CEO层面，只要到总监层级也有轮岗制，同时公司要求其为自己的岗位寻找和培养接班人。也正因如此，在阿里巴巴，成功的交接班不是偶然，而是常态。

华数传媒主要机构：融湖投资、天风证券、朱雀基金、永赢基金、农银汇理基金调研摘要：问：公司智慧城市与智慧家庭方面相关业务的布局情况？答：智慧城市方面，公司致力于构建“智慧城市服务主平台”，充分利用这一主平台优势，挖掘创新服务模式，提供智慧城市一揽子综合服务解决方案，其中江干智慧安防、滨江雪亮工程等重大项目都顺利落地和实施。其次，致力于新型智慧城市承载业务的开拓，切实抓好“杭州办事24小时综合服务自助机”开发，助力杭州“移动办事之城”建设。加强与阿里云等战略合作，推进建设杭州雪亮工程总平台，积极参与城市大脑的建设和运营，实现城市交通、城市管理、平安城市的多维度、多角度、多数据综合应用。推进建设智慧社区、房屋租售一体化等新型住宅的信息管理平台、智慧教育等综合平台。 智慧家庭方面，下一步公司基于国家广电总局自主知识产权的新一代智能电视操作系统TVOS，以华数智能机顶盒为中心，建设华数云以及各类行业性、社区性应用平台，支持杭州“城市大脑”的建设，通过电视大屏和移动小屏完成交互，为行业、家庭提供智慧化服务，真正做到可视可听可用的智慧家庭生活体验。